Апрель 2025 года принес ряд финансовых и законодательных изменений, которые значительно увеличили затраты на трудоустройство для предприятий. Хотя каждое из изменение может показаться выполнимым, их общевзятый эффект оказал значительное давление на работодателей во всех секторах, особенно на МСП и организации с ограниченным бюджетом.

В нашей фирме мы видим, что все больше клиентов сталкиваются со сложными решениями, включая перспективу сокращения рабочих мест. Ниже мы приносим основные изменения и то, почему для многих работодаелей увольнения рабочего персонала больше не являются вопросом выбора, а необходимостью.

• Увеличение взносов в национальное страхование: взносы работодателей в национальное страхование (NI) выросли на 1,2%. Это означает, что теперь работодатели должны платить больше налогов за каждого сотрудника. Для предприятий со значительным количеством рабочего персонала, или низкооплачиваемым персоналом. это увеличение имеет большое влияние.
• Минимальная заработная плата и прожиточный минимум повышаются: увеличение национальной прожиточной заработной платы на 6,7% значительно превышает уровень инфляции, поскольку правительство скорректировало правила, чтобы заработная плата лучше отражала стоимость проживания. Национальная минимальная заработная плата (НМЗ) для лиц в возрасте от 18 до 20 лет также выросла с 8,60 до 10,00 фунтов стерлингов в час — это самый большой рост за всю историю. Правительство заявляет, что это первый шаг к выравниванию национальной минимальной заработной платы и национальной прожиточной заработной платы с целью создания единой ставки заработной платы для взрослых.
• Более низкие пороги NI: сумма, которую работники могут заработать до того, как работодатели начнут выплачивать NI, снизилась. Порог, с которого работодатели начинают выплачивать NI с заработка работника, снизился с 9 100 до 5 000 фунтов стерлингов в год. Это означает, что теперь работодатели начинают выплачивать NI с более низких заработков, чем раньше. Даже неполный рабочий день или низкооплачиваемый персонал теперь обходится дороже в виде взносов в NI.

В дополнение к вышесказанному, мы хотели бы обратить внимание на важное обновление, касающееся установленной законом выплаты компенсации за сокращение рабочего места. С 6 апреля 2025 года еженедельный лимит для расчета выходного пособия вырос до 719 фунтов стерлингов. Хотя это увеличит расходы для работодателей, это положительное изменение для сотрудников, особенно для давно работающих сотрудников, поскольку оно обеспечивает более высокие выплаты выходного пособия при сокращении. Эта корректировка отражает рост стоимости жизни и обеспечивает лучшую финансовую защиту для тех, кого затронуло сокращение. Работодатели должны знать об этом изменении, поскольку оно повлияет на общую стоимость любых процессов увольнения.

Для многих работодателей увольнения больше не являются выбором, а финансовой реальностью. Если вы столкнулись с увольнением или изменениями на работе, наша команда всегда рада Вам помочь. Мы поможем помочь Вам понять ваши права при увольнении, а также поддержим Вас в рамках любого предложения по урегулированию со стороны работодателя. Если Вы работодатель, который оказался в сложной ситуации, мы сможем рассмотреть все имеющиеся варианты выхода из нее с наименьшими потерями.