Если у вашего сотрудника есть возможность или повод подать в трудовой трибунал против работодателя, вы можете попытаться разрешить спор, чтобы избежать подачи иска или дальнейшего рассмотрения иска.
Мировое соглашение – это соглашение между работодателем и работником, имеющее юридическую силу для обеих сторон в целях прекращения трудовых отношений. В большинстве случаев это предусматривает, что увольняющийся сотрудник получит выходное пособие в обмен на обещание в трудовом договоре не предъявлять никаких требований в трибунале или суде. Мировое соглашение часто требует сохранения конфиденциальности условий расторжения трудового договора, включая сумму, а также сумму и обстоятельства его расторжения.
Мировое соглашение может включать множество форм оплаты. Обычно они включают в себя любое неиспользованное право на уведомление, накопленный, но неиспользованный отпуск, а также компенсацию или выплату «ex gratia».
Чтобы мировое соглашение имело законную силу, оно должно соответствовать законодательным условиям. В мировом соглашении должны быть указаны «конкретные жалобы» или «конкретные разбирательства», от которых предназначено отказаться, и работник должен получить независимую юридическую консультацию об условиях и влиянии мирового соглашения. Претензии, которые решаются в рамках письменного соглашения, должны быть конкретно определены, и обобщенный отказ от претензий неприемлем. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что сотрудники осведомлены о возможных последствиях отказа от каких-либо своих прав.
В частности, вопрос, который необходимо подчеркнуть, касается будущих претензий. В прошлом было неясно, могут ли сотрудники отказываться от требований, которые не были предусмотрены сторонами во время урегулирования. Решение трибунала по делу Bathgate против Technip UK Ltd. и другие, по-видимому, устанавливает, что будущие законные требования, которые не были предусмотрены сторонами на момент подписания мирового соглашения, не могут быть разрешены. Апелляционный суд по трудовым спорам установил, что обобщенный отказ от законных прав не соответствует критерию для установления «конкретной жалобы».
Подход трибунала показывает, что работодатели не должны исходить из того, что увольнение по мировому соглашению приведет к полному разрыву отношений с работником. Работодатели могут быть заинтересованы в снижении связанных с этим риском путем заключения контракта, уникально адаптированного к фактам и требованиям в настоящее время. Более того, в зависимости от обстоятельств, может быть лучше получить от работника заявление о том, что он не знает о каких-либо других претензиях и не планирует предъявлять какие-либо претензии в будущем.
Mr Charles Melvin Bathgate v Technip UK Ltd and Others: [2022] EAT 155:
