Закон По Защите от Увольнения (Беременность и Отпуск По Семейным Обстоятельствам) 2023 вступает в силу 24 июля 2023 года. Недавно принятый закон предоставит беременным женщинам и недавно вернувшимся из отпуска по уходу за ребенком приоритетный статус для вариантов перераспределения на рабочем месте в случае сокращения штата.
В данной статье мы расскажем о текущем положении закона в отношении беременных сотрудниц и работающих родителей, возвращающихся на работу после отпуска по семейным обстоятельствам, и о том, какие изменения произойдут с новым законом.
Какими юридическими правами теперь обладают сотрудники?
Сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудникам, находящимся в отпуске по усыновлению или совместному уходу за ребенком, в настоящее время отдается предпочтение перед другими сотрудниками, которые могут быть уволены.
Когда сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, совместном отпуске по уходу за ребенком или отпуске по усыновлению, и работодатель решает уволить этого сотрудника — этот сотрудник имеет право на получение подходящей должности для замены, если таковая имеется. Несоблюдение работодателем этих стандартов может привести к иску о несправедливом увольнении, если только сотрудница не откажется от этого подходящего предложения и не потеряет свои права на получение предусмотренной законом выплаты по сокращению штатов.
В настоящее время защита беременности и материнства обеспечивается в соответствии с Законом о Равенстве 2010 года с начала беременности до окончания отпуска по беременности и родам или когда женщина возвращается на работу после беременности, в зависимости от того, что наступит раньше. Кроме того, незаконно относиться к кому-либо неблагоприятно из-за того, что он беременен, страдает заболеванием, связанным с беременностью, недавно родил, на грудном вскармливании или берет или стремится взять отпуск по беременности и родам. Хотя отпуск по усыновлению не защищен Законом о Равенстве 2010 года, работники, находящиеся в отпуске по усыновлению, имеют право не подвергаться неблагоприятному обращению по причинам, связанным с их отсутствием на работе. Примечательно также то, что сотрудники, которые берут отпуск по уходу за ребенком или совместный отпуск по уходу за ребенком также защищены.
Какими правами будут обладать новоиспеченные родители в соответствии с новым законом?
Закон По Защите от Увольнения (Беременность и Отпуск По Семейным Обстоятельствам) 2023 года расширит защиту от увольнения на беременных сотрудниц и тех, кто недавно вернулся из отпуска по беременности и родам, отпуска по усыновлению и совместного отпуска по уходу за ребенком. Однако Закон содержит лишь несколько подробностей о специфике защиты, даже не указывая срок дейстия защиты или как будут рассчитываться защищенные сроки беременности.
Ожидается, что требуемые дополнительные нормативные акты в значительной степени расширят защиту, предоставляемую в настоящее время исключительно во время отпуска по беременности и родам, таким образом, что он начинается, когда женщина сообщает своему работодателю о своей беременности, и заканчивается через 18 месяцев после родов. Более того, родители, возвращающиеся после отпуска по усыновлению и совместного отпуска по уходу за ребенком (но не отцов), вероятно также получат такую защиту. Ожидается, что защита от увольнения в соответствии с новым законом также будет распространяться на женщин, у которых произошел выкидыш.
Наш комментарий
Правительство считает, что законодательство защитило бы новоиспеченных родителей и беременных женщин от дискриминации при приеме на работу, обеспечив им большую стабильность работы на критическом этапе их жизни.
Этот новый закон особенно важен для работодателей, чтобы избежать дискриминации при отборе сотрудников для увольнения. Следовательно, работодателям следует планировать пересмотр своей внитренней политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам и процедур сокращения штатов.
Автор: Эдже Горгун Балджи
Источники:
