Законодательный ландшафт трудового права в 2024 году принесет значительные изменения, направленные на создание более справедливых рабочих мест и защиту прав работников. Эти изменения включают в себя:
1. The Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023. Закон о защите от увольнения (отпуск по беременности и семейным обстоятельствам) 2023 года : Помните Закон о защите от увольнения (отпуск по беременности и семейным обстоятельствам) 2023 года, о котором мы писали ранее? Закон вступит в силу 6 апреля 2024 года!
На нашем сайте можно прочитать оригинальную статью-
https://ljlegal.co.uk/know-your-new-rights-the…/
2. The Carer’s Leave Act 2023. Закон об отпуске по уходу 2023 года: Этот закон предоставляет работникам неделю отпуска каждый год, чтобы они могли позаботиться о членах семьи, нуждающихся в долгосрочной помощи. Это неоплачиваемый отпуск, но он по-прежнему гарантирует, что сотрудники могут заботиться о своих близких, не беспокоясь о своей работе. Закон вступит в силу 6 апреля 2024 года.
3. The Neonatal Care (Leave and Pay) Act 2023. Закон о неонатальном уходе (отпуск и оплата) 2023 года: Закон вступит в силу не раньше апреля 2025 года, но об этом стоит знать. Этот закон позволит родителям новорожденных детей, нуждающихся в специальном стационарном уходе в первые 28 дней жизни в течение 7 дней и более, взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Это означает, что они могут быть со своими малышами, не беспокоясь о деньгах и не теряя работу.
4. The Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023. Этот закон усилит защиту от сексуальных домогательств (sexual harassment) на рабочем месте. Работодатели будут обязаны принимать упреждающие меры по предотвращению домогательств и созданию более безопасных рабочих мест. Новый код правил Комиссии по равенству и правам человека поддержит этот закон. Если работодатели не выполнят эти обязательства и не предпримут «разумных шагов», они могут столкнуться со штрафными санкциями, включая потенциальное увеличение компенсаций для жертв домогательств. Закон вступает в силу в октябре 2024 года.
5. The Employment Relations (Flexible Working) Act 2023. Закон о трудовых отношениях (гибкий график работы) 2023 года. С первого дня работы (а не через 26 недель, как в действующем законодательстве) сотрудники могут просить о работе по гибкому графику, который лучше соответствует их жизни, а также они могут просить об этом чаще.
6. The Workers (Predictable Terms and Conditions) Act 2023. Закон о работниках (предсказуемые условия и положения) 2023 года: работники могут запрашивать более точные условия, что делает их трудовую жизнь более предсказуемой.
7. The Employment Rights (Amendment, Revocation and Transitional Provision) Regulations 2023. Положение о трудовых правах (поправка, аннулирование и переходное положение) 2023 года: изменения направлены на упрощение законодательства, касающегося отпускных, ежегодного отпуска и рабочего времени. Эти правила упростят работодателям расчет права на отпуск для работников с ненормированным рабочим днем или графиком неполного года. Теперь они могут рассчитывать право на отпуск на основе фиксированной ставки в размере 12,07% от заработка работников в течение любого оплачиваемого периода. Это изменение заменяет предыдущий метод, который может быть непрактичным из-за переменного рабочего времени. Кроме того, правила отменяют требование к работодателям вести подробный учет рабочего времени и периодов отдыха с целью снижения административного бремени.
8. The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE). Изменения также затрагивают Положение о передаче предприятий (защита занятости) 2006 года (TUPE), позволяющее малым предприятиям консультироваться с работниками непосредственно во время процессов перевода, оптимизируя процедуру перевода в небольших масштабах.
Новые законы, которые вступят в силу в 2024 году, призваны сделать работу более справедливой и безопасной для всех. Они направлены на защиту работников и облегчение работы работодателей. И работодатели, и работники должны понимать эти изменения и работать вместе, чтобы создать лучшее рабочее место для всех.
Законодательный ландшафт трудового права в 2024 году принесет значительные изменения, направленные на создание более справедливых рабочих мест и защиту прав работников. Эти изменения включают в себя:
1. The Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) Act 2023. Закон о защите от увольнения (отпуск по беременности и семейным обстоятельствам) 2023 года : Помните Закон о защите от увольнения (отпуск по беременности и семейным обстоятельствам) 2023 года, о котором мы писали ранее? Закон вступит в силу 6 апреля 2024 года!
На нашем сайте можно прочитать оригинальную статью-
https://ljlegal.co.uk/know-your-new-rights-the…/
2. The Carer’s Leave Act 2023. Закон об отпуске по уходу 2023 года: Этот закон предоставляет работникам неделю отпуска каждый год, чтобы они могли позаботиться о членах семьи, нуждающихся в долгосрочной помощи. Это неоплачиваемый отпуск, но он по-прежнему гарантирует, что сотрудники могут заботиться о своих близких, не беспокоясь о своей работе. Закон вступит в силу 6 апреля 2024 года.
3. The Neonatal Care (Leave and Pay) Act 2023. Закон о неонатальном уходе (отпуск и оплата) 2023 года: Закон вступит в силу не раньше апреля 2025 года, но об этом стоит знать. Этот закон позволит родителям новорожденных детей, нуждающихся в специальном стационарном уходе в первые 28 дней жизни в течение 7 дней и более, взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Это означает, что они могут быть со своими малышами, не беспокоясь о деньгах и не теряя работу.
4. The Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023. Этот закон усилит защиту от сексуальных домогательств (sexual harassment) на рабочем месте. Работодатели будут обязаны принимать упреждающие меры по предотвращению домогательств и созданию более безопасных рабочих мест. Новый код правил Комиссии по равенству и правам человека поддержит этот закон. Если работодатели не выполнят эти обязательства и не предпримут «разумных шагов», они могут столкнуться со штрафными санкциями, включая потенциальное увеличение компенсаций для жертв домогательств. Закон вступает в силу в октябре 2024 года.
5. The Employment Relations (Flexible Working) Act 2023. Закон о трудовых отношениях (гибкий график работы) 2023 года. С первого дня работы (а не через 26 недель, как в действующем законодательстве) сотрудники могут просить о работе по гибкому графику, который лучше соответствует их жизни, а также они могут просить об этом чаще.
6. The Workers (Predictable Terms and Conditions) Act 2023. Закон о работниках (предсказуемые условия и положения) 2023 года: работники могут запрашивать более точные условия, что делает их трудовую жизнь более предсказуемой.
7. The Employment Rights (Amendment, Revocation and Transitional Provision) Regulations 2023. Положение о трудовых правах (поправка, аннулирование и переходное положение) 2023 года: изменения направлены на упрощение законодательства, касающегося отпускных, ежегодного отпуска и рабочего времени. Эти правила упростят работодателям расчет права на отпуск для работников с ненормированным рабочим днем или графиком неполного года. Теперь они могут рассчитывать право на отпуск на основе фиксированной ставки в размере 12,07% от заработка работников в течение любого оплачиваемого периода. Это изменение заменяет предыдущий метод, который может быть непрактичным из-за переменного рабочего времени. Кроме того, правила отменяют требование к работодателям вести подробный учет рабочего времени и периодов отдыха с целью снижения административного бремени.
8. The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE). Изменения также затрагивают Положение о передаче предприятий (защита занятости) 2006 года (TUPE), позволяющее малым предприятиям консультироваться с работниками непосредственно во время процессов перевода, оптимизируя процедуру перевода в небольших масштабах.
Новые законы, которые вступят в силу в 2024 году, призваны сделать работу более справедливой и безопасной для всех. Они направлены на защиту работников и облегчение работы работодателей. И работодатели, и работники должны понимать эти изменения и работать вместе, чтобы создать лучшее рабочее место для всех.
