Информирование о нарушениях является важнейшим механизмом, с помощью которого отдельные лица, часто сотрудники, выявляют правонарушения в корпорациях или организациях, начиная от финансовых недочетов и заканчивая потенциальными рисками, влияющими на здоровье и безопасность сотрудников или широкой общественности.

Признавая важность информирования о нарушениях в выявлении несправедливости, права осведомителей защищены в соответствии с Законом о раскрытии информации в общественных интересах 1998 года (the Public Interest Disclosure Act 1998). Однако для того, чтобы обеспечить надлежащую защиту тех, кто заявляет о себе, важно оценить эффективность действующих законов и разработать законодательство, которое наделяет полномочиями и защищает сотрудников, сообщающих о неправомерных действиях на рабочем месте. Чтобы удовлетворить эту потребность, правительство Великобритании инициировало обширный обзор системы информирования о нарушениях («Обзор»).   Обзор направлен на изучение эффективности существующего законодательства в достижении его первоначальных целей. В рамках этого процесса этап сбора доказательств планируется завершить осенью 2023 года. Основное внимание в обзоре будет уделяться трем ключевым областям: а) объем защиты, обеспечиваемой законодательством о информировании о нарушениях, охватывающий всех сотрудников, включая самозанятых и неисполнительных директоров, которые в настоящее время не защищены; b) облегчение доступа к информации и предоставление четких инструкций для лиц, сообщающих о нарушениях; и c) оценка того, как работодатели рассматривают заявления, выдвинутые осведомителями.  

Реформа действующего законодательства может включать в себя целый ряд мер. Они могут включать в себя расширение защиты, предоставляемой осведомителям, чтобы охватить всех сотрудников, независимо от их статуса занятости. Кроме того, работодатели могут быть обязаны отвечать осведомителям и тщательно расследовать поднятые проблемы. Кроме того, могут быть предприняты усилия по расширению доступа осведомителей к правосудию, возможно, путем предоставления бесплатной юридической помощи лицам, которые подают иски, связанные с трудоустройством.  

Информирование о нарушениях особенно важно, поскольку сотрудники часто обладают уникальным доступом к информации, что делает их важным источником доказательств для правительства в борьбе с коррупцией, мошенничеством и другими финансовыми преступлениями. Поэтому крайне важно обеспечить надлежащую защиту лиц, которые информируют. Помимо финансовых преступлений, проблемы безопасности сотрудников и неправомерное поведение на рабочем месте, также требуют внимания. Поощряя сотрудников выходить вперед и раскрывать соответствующую информацию, новые правила могут помочь выявить и устранить множество нарушений, приближая законодательство Великобритании к соответствию стандартам, установленным Директивой ЕС о нарушениях.