Согласно действующему законодательству Великобритании, ни один работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников делать прививку от коронавируса. Тем не менее, в связи с быстрым распространением нового штамма «Омикрон» и массовой самоизоляцией работников, работодатели прибегают к новым мерам, которые призваны способствовать вакцинации сотрудников.
Еще в сентябре прошлого года, супермаркет Morrisons’s сократил выплаты по временной нетрудоспособности (больничные выплаты) для непривитых сотрудников, если система NHS Track-and-Trace оповестила их, что они находились в контакте с зараженным и должны самоизолироваться. В Англии по-прежнему действует закон — только привитые люди или те, кто освобожден по медицинским показаниям, не должны самоизолироваться после контакта с инфицированным COVID-19; непривитые люди должны изолироваться на десять дней, которые могут быть сокращены до семи дней, если они контактировали с больным. Массовая самоизоляция вызвала нехватку персонала на работе, которую Morrisons’s решил компенсировать урезав пособия по болезни. За этим последовала волна критики, но до настоящего времени никаких судебных исков против компании возбуждено не было.
На этой неделе магазин Икеа ввел аналогичную меру: сокращен размер выплаты больничных для непривитых сотрудников. Внедряется трехуровневая политика: полностью вакцинированные сотрудники или те, кто не вакцинирован по медицинским показаниям, будут получать полные выплаты пособий по болезни; невакцинированные работники, у которых был положительный результат теста на COVID-19, также будут получать оплату в полном объеме в соответствии с политикой компании; тем, кто не был вакцинирован и получил указание NHS самоизолироваться в связи с контактом с инфицированным человеком, будет выплачиваться только предоставленное законом пособие по болезни, которое установлено в размере минимум 96,35 фунтов стерлингов в неделю. В Икеа прокомментировали, что новые меры также вызваны массовым отсутствием персонала на рабочих местах из-за широкого распространения штамма Омикрон.
Аналогичная политика была введена на этой неделе в Wessex Water, и похоже, что эта тенденция будет продолжать развиваться, и все больше компаний будут выступать с подобными инициативами. Очевидно, что работодатели пытаются компенсировать свои убытки и сбои в предоставлении услуг из-за постоянной нехватки персонала. Однако данная мера имеет противоречивые последствия. В то время как некоторые могут решиться на вакцинацию, другие сотрудники могут решить не тестироваться или не самоизолироваться, поскольку они не могут позволить себе жить на установленную законом минимальную выплату по болезни. Это, в свою очередь, приведет к большему риску для других сотрудников, а также клиентов компании. Тем не менее, с юридической точки зрения, британские работодатели имеют право изменить политику компании в отношении выплаты больничных.
В то время как новые меры Икеа и Wessex Water попали во все газеты и стали предметом массового обсуждения, некоторые американские компании начали увольнять сотрудников, не привитых от COVID-19. Например, компания Citigroup объявила в январе, что все непривитые сотрудники будут уволены к концу месяца. Другие всемирно известные организации, такие как JP Morgan, Google и Goldman Sachs, угрожают применить такую же меру к не вакцинированным сотрудникам, и, возможно, совсем скоро они ее действительно примут.
Остается неизвестным, возможны ли подобные меры в Великобритании. В настоящее время обязательной вакцинации для населения нет, хотя в ноябре 2021 года в Закон о Здравоохранении и Социальной Помощи 2008 года была внесена поправка, обязывающая всех социальных работников проходить вакцинацию от коронавируса. С апреля 2022 года все медицинские работники, в том числе врачи, медсестры, стоматологи и домашние работники социальной помощи по закону обязаны также пройти полную вакцинацию. Волонтеры, контактирующие с пользователями медицинских услуг, а также весь административный персонал находятся под теми же обязательствами.
Закон не требует от работодателей вакцинировать своих сотрудников вне сектора здравоохранения, хотя работодатели могут сами решить сделать вакцинацию обязательной. Например, Pimlico Plumbers объявила аналогичную американской политику «нет прививки — нет работы» и решила нанимать на работу только полностью вакцинированных сотрудников. Важно отметить, что, поскольку в настоящее время в Великобритании нет юридической поддержки таким инициативам, компании вроде Pimlico, которые хотят уволить непривитых работников и нанимать на работу только привитых, могут столкнуться с судебными исками за дискриминацию и неправомерное увольнение. Однако, поскольку пандемия еще не закончилась, мы еще можем увидеть новые законодательные изменения, касающиеся вакцинации, которые, в свою очередь, повлияют на трудовое законодательство Великобритании.
**Мы не являемся владельцами приложенного изображения
